当前位置:
首页
> 阳光校务 > 学校制度
檀枫小学骨干教师校级管理方案
发布日期:2015-09-15浏览次数:字号:[ ]

檀枫小学骨干教师校级管理方案

 

一、指导思想:

根据学校发展规划和《定海区骨干教师认定管理办法》文件精神,在完成骨干教师校级认定工作的基础上,为加强我校骨干教师队伍建设,强化管理力度,发挥骨干教师在学科建设方面的示范作用和引领作用,打造一支具有新思想、新理念、新技能的骨干教师团队,学校特制定骨干教师校级管理方案。

二、骨干教师在任期内必须履行的职责与义务:

1、忠诚人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,努力实施素质教育,坚持工作在教育第一线,把主要精力放在本职岗位上。依法执教,爱岗敬业,热爱学生,团结创新,做实践社会公德、职业道德的楷模,在师德建设方面发挥表率、示范作用。

2、必须在自己所任学科上发挥带头示范作用,加强业务理论的学习,接受和传播先进的教学理念,积极开展教育科研活动,以教改促教研、以教研促科研、以教科研促进教学质量的全面提高。

①每学年至少撰写两篇质量较高的教学论文、案例等(至少一篇获得区级二等奖及以上奖励)。

②每学年承担或参与一个区级及以上课题研究项目。

③每学年参与一次校级以上的讲座或骨干教师论坛。

④积极参与“定海教育网”建设,在定海教育网上,每位骨干教师必须注册,并定期更新自己的个人空间和骨干教师工作室。及时上传较高质量的教学资源8篇(课件、教学设计、教育叙事、工作反思等)。

3、实践先进教学理念,建构先进的课堂教学模式,在教学方法上能给全校教师起到示范表率作用。能主动承担校级或区级以上示范课、公开课(专题讲座、送教下乡等)等教学任务,每学年至少完成1—2次较高质量的教学示范课或研讨课,个人教学工作优良,学科成绩突出。

4、具有较高的教学理论水平和丰富的教学经验,同时做到接受并认真完成学校指派的各项教育教学工作,包括:完成所任学科教学任务;承担班主任、教研组长、行政管理等工作,有较强的组织管理能力,管理有方法,有成效,在团队中有较高威信;承担学校指派的“师徒结对”任务,承担学科指导任务,能有效发挥传、帮、带作用,以及其他岗位任务。

5、有能力并能主动承担市、区学科竞赛辅导,所辅导的学生在竞赛中获得奖项。

6、在学校需要时,能以学校利益为重,主动承担更多更重的工作,不计个人得失。

三、骨干教师享受的权益:

1、享受定海区骨干教师津贴(每月400元),区学科带头人可享受每月500元的补助津贴,一年按10个月计算,津贴按月发放。脱离教学岗位的区骨干教师自然取消称号和待遇。年病事假累计每20个工作日扣一个月津贴。

2、优先参加相关的业务进修,优先参加教育部门组织的外出参观、学习、讲学等。

3、优先享受教师职务评审和聘任。符合有关低职高聘规定的,予以低职高聘。

4、优先评选各类先进。

5、优先推荐市级学科带头人。

四、骨干教师的培养

1、加强师德师风建设

加强政治学习与师德教育,自觉遵守《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规,形成过硬的思想作风和师德修养。学校要创造条件让骨干教师在实践中经受锻炼,提高组织、管理能力,增长才干。

2、加强校本培训学习

充分利用学校教育教学实践活动,按照“研培结合,以研促培”的工作思路,通过举办讲座,上研讨课、观摩课,开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动,采取“实践反思”、“同伴互助”等行之有效的方法开展培训工作。骨干教师在教研组活动和其他自主研训、集中研训等学习培训活动中要发挥引领作用,力争获取优秀级的学分数。

3、加大教研科研任务

在分配教学任务、承担科研课题、安排参加学术活动和社会活动方面,应优先考虑骨干教师,为他们创造脱颖而出的条件,给他们压担子,提要求。

4、创造机会,参与培训

学校在骨干教师培养期间,鼓励积极参加各级各类的培训、学习活动。骨干教师进行进修、学习、科研等活动的经费根据相关文件规定由学校支付。

五、骨干教师的日常管理及考核

1、实行动态管理制度。

①成立檀枫小学骨干教师管理领导小组

②定期交流,总结表彰。学校定期召开骨干教师工作例会和经验交流会等,并对表现突出的教师给予奖励和表彰。

③骨干教师要按学校要求,自觉对照方案履行好工作职责,完成相关任务,及时上交(上传)各类资料。每学年末,骨干教师要根据职责规定向学校提供履行职责情况的总结报告等相关材料。学校将不定期地对骨干教师的工作进行跟踪调研,随机检查骨干教师在定海教育网的使用登录情况,并及时反馈。

2、实行学年度考核制度。

每学年学校对骨干教师的工作进行一次考核,根据其工作实绩和履行职责的相关情况,进行汇总排序,进行公示后将考核结果报区教育局审核。对未履行义务的,以及拒绝完成任务的,直接考核为不合格,取消次年的骨干资格,不能参加次年的骨干认定申报。

学年末,骨干教师要及时上交个人述职报告,全面客观地小结学年工作。学校坚持公开、公平、公正的原则和坚持标准、注重实绩、严格考核、优胜劣汰的原则,确定考核小组,根据骨干教师述职报告,从德、勤、能、绩、廉等方面对骨干教师的工作表现进行全面评价考核。

3、其他说明:

骨干教师必须遵守教师职业道德,教书育人,有团结协作精神。在任期内,有下列情形之一者,取消其骨干教师资格和相关的权益:

   ①有违规家教行为者;

    ②评选后不履行职责义务,年度考核不合格者;

    ③不服从学校分配的任务,不愿意担任班主任或教研组长及其他临时指派工作;

    ④脱离教育教学工作岗位者;

⑤违法乱纪,受到党纪、政纪处分或刑事处罚者。

本管理方案自发布之日起试行,力求在实施中不断完善。未尽事宜由学校骨干教师管理领导小组负责解释。

 

 

 

 

檀枫小学

2014年9月

 

 

返回顶部】 【打印本页】 【关闭窗口
 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统